劳动者所提及的“转正”通常指的是从临时工转为国企或事业单位正式员工的传统意义。然而，对于劳务派遣工而言，这种传统意义上的“转正”是不存在的。

劳务派遣工与所服务的单位之间并非劳动关系，而是劳务关系。这意味着劳务派遣工只是劳务派遣公司派遣到用人单位工作，与用人单位并无直接合同关系。

因此，当用人单位需要招聘正式员工时，他们不能直接将劳务派遣工转为正式员工，因为劳务派遣工已经与劳务派遣公司签订了劳动合同。

在劳动者与劳务派遣公司解除劳动关系之前，任何单位都无权直接招用该劳动者，这意味着劳务派遣工在派遣单位内没有转为正式员工的机会，甚至无法签订长期劳动合同。

对于劳务派遣工而言，唯一的“转正”机会是与劳务派遣公司签订长期劳动合同，成为其长期合同制职工。

除此之外，劳务派遣工在劳务派遣公司内并无其他转正的机会。

本文原创首发，严禁抄袭，侵权必究。

劳务派遣工转正的难题与现状